雇用
雇用、インターンシップ、職場手続きに関する声明
ゴールドウェル・コーポレーション（アスコット・コンサルティングとして運営）
1. はじめに
ゴールドウェル・コーポレーションは、すべての従業員、インターンシップ、そして契約社員にとって、プロフェッショナルで、敬意を払い、誰もが平等にアクセス可能な職場環境を維持することに尽力しています。本声明は、当社の雇用原則、インターンシップのガイドライン、そして職場における手続きを概説し、透明性、公平性、そして当社の使命と価値観との整合性を確保するためのものです。
2. 雇用原則
- 機会均等
- 当社は機会均等雇用者であり、人種、肌の色、性別、年齢、国籍、宗教、障害、または日本および国際的に適用される法律で保護されているその他の地位に基づいて差別しません。
- 雇用分類
- 従業員は、契約条件に応じて、フルタイム、パートタイム、または臨時雇用に分類されます。
- すべての従業員には、役割、報酬、雇用条件を概説した書面による雇用契約が発行されます。
- 試用期間
- 新入社員には [X か月] の試用期間が設けられる場合があり、この期間中にパフォーマンスと適性が評価されます。
- 機密保持および非開示
- すべての従業員は、仕事を始める前に会社の秘密保持契約（NDA）に署名する必要があります。
3. インターンシッププログラム
- 目的
- 当社のインターンシップ プログラムは、学生やキャリア初期の専門家にコンサルティング、ビジネス戦略、運用の実践的な経験を提供します。
- 期間とスケジュール
- インターンシップは通常 [X 週間/数か月] 続きますが、相互の合意に基づいて柔軟なスケジュールが設定されます。
- 監督と学習
- 各インターンには、学習を指導し、進捗状況を監視するメンターまたはスーパーバイザーが割り当てられます。
- インターンは、必要に応じて会議、調査、プロジェクトサポート、クライアント関連のタスクに参加できます。
- 補償
- インターンシップは、プログラムおよび適用される労働規制に応じて、有給または無給となる場合があります。
- 機密保持
- インターンは任務を開始する前に NDA に署名し、すべての機密保持プロトコルに従う必要があります。
4. 職場における行動
- プロフェッショナリズム
- すべてのスタッフとインターンは、同僚、顧客、パートナーを尊重し、プロフェッショナルな態度で行動する必要があります。
- 出席と時間厳守
- 従業員およびインターンは、時間通りに出勤し、合意された勤務時間内に勤務することが求められます。欠勤する場合は、速やかに上司に報告してください。
- 服装規定
- 特定のイベントやクライアントとのやり取りで別途指定がない限り、当社の標準はビジネスまたはビジネスカジュアルな服装です。
- 会社財産
- 会社が提供するすべてのツール、デバイス、および資材は、業務目的にのみ使用し、雇用またはインターンシップの終了時に返却する必要があります。
5. 作業割り当ての手順
- タスクの割り当て
- 監督者はプロジェクトの優先順位と個人のスキルに基づいてタスクを割り当てます。
- 従業員とインターンは、任務を開始する前に、明確にするために質問することが推奨されます。
- 報告とフィードバック
- 進捗状況は合意された間隔で報告する必要があります。
- 上司は必要に応じて建設的なフィードバックとパフォーマンス評価を提供します。
- 機密作業エリア
- 特定のタスクでは機密文書またはシステムへのアクセスが必要であり、許可された担当者のみにアクセスが制限される場合があります。
6. 懲戒手続き
- 軽微な不正行為
- 口頭または書面による警告を通じて対処し、行動を修正する機会を与えます。
- 重大な不正行為
- 機密保持違反、ハラスメント、または会社方針の度重なる不遵守が含まれます。停職または解雇の対象となる場合があります。
7. 健康、安全、幸福
- 当社はすべての職場安全規則を遵守し、安全な労働環境を提供します。
- 従業員とインターンは、緊急時の手順を含む健康と安全に関するガイドラインに従う必要があります。
- メンタルヘルスとウェルビーイングに関するサポートはリクエストに応じて提供されます。
8. 謝辞
GoldWell Corporation (Ascott Consulting として運営) に入社することにより、すべての従業員とインターンは、これらの原則と手順を読んで理解し、従うことに同意するものとします。